企业工会应如何开展思想政治工作
来源:本站原创 发布时间:2013年-6月-5日
崔素巧
思想政治工作是为了一定的目的,对人的思想、心理施加影响的一种活动,潞安环能股份有限公司在改革过程中不断向纵深推进,内外部的环境发生了很大的变化,而工会思想政治工作如何适应这种变化,是我们每个工会思想政治工作者需要探讨和解决的重要问题。
首先,工会思政工作必须始终遵循“以人为本”的基本理念。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。"“以人为本”的核心是尊重人。如何真实地了解工人、安全员的思想、掌握其变化,很大程度上取决于思想政治工作者的态度和方法。而这种态度集中体现在亲民性上。其一,亲民性是思政工作的本质要求。思政工作的本质就是通过正确的理论引导,动员和团结广大煤矿职工、安全员为党,为国家创造财富,以满足日益增长的物质与文化生活的需要;其二,亲民性是思政工作的目的所在。我们党一切工作的出发点和落脚点,在于全心全意为人民服务。作为党的思想政治工作,同样需要真心实意地为广大工人、安全员谋利益,把思政工作与其精神生活相联系;其三,亲民性是思政工作的方法体现。我们党从群众中来、到群众中去的群众路线,决定了我们的思政工作必须心里装着工人,工作依靠工人,一切为了工人,将“群众利益无小事”的要求落到实处。同时,以人为本还体现在更新职工观念上。随着三项制度的改革,传统的“正式工”、“固定工”概念逐步消失,企业选择职工,职工选择企业已经成为历史的必然。因此,工会在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时,要教育职工树立能进能出,能上能下,凭技术,靠本事吃饭,不学无术将被淘汰,增强职工对改革的承受能力。这也要求工会组织要发挥教育职能的作用,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动,推动集团公司“人才强企”战略的实施。当前,集团公司对采、选、冶、地质、钻探等技能型人才的需求量很大,工会组织要根据这些情况,加大对职工的培训力度,提高广大职工的思想和技术素质,适应集团公司的发展要求。工会要大力开展技术创新工程,为广大职工提供施展才华的舞台,还要督促行政落实集团公司对高级工、技师、高级技师的技术津贴的兑现,推动职工学技术热潮的开展。
其次,提供差别化服务是工会思政工作的主要途径。差别化服务,即借鉴服务行业为顾客提供不同服务的概念,结合各单位实际情况,要求思政工作者对不同文化、年龄、编制等层面的工人、安全员、地面管理人员,要进行有针对性、需求性的能解决一定思想问题的服务。差别化服务所体现的原则是“有的放矢"。当前,随着社会主义市场经济体制的建立,社会经济组织形式、利益分配和就业方式日益多样化,导致社会阶层及人员成份比过去复杂得多,而且许多人在不同体制、不同行业、不同地域之间流动频繁,职业、身份和生活环境经常变化。同样,工人的社会生活方式受影响的因素多样化了,社会利益主体和价值取向多样化了,思想观念也随之变得色彩斑斓。这种社会形态,要求思想政治工作必须贴近他们的思想实际和现实生活实际,注重对具体问题进行具体分析,确保所讲道理具有可操作性、具有可接受性。差别化服务,要求思政工作者要预测服务过程中可能出现的各种结果,制定可行性方案,同时要主动服务、超前服务。在具体方法上,面对新形势和新任务,思想政治工作要注意采取新形式、新方略和新话语。必须注重典型文本和日常叙述相结合,把主流文化的典型文本转变成工人能够听懂的日常叙述。同时注重社会目标和个人目标相结合,把企业目标和工人目标相结合。
第三,必须注重工会思想政治工作的整体性。长期以来,工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面,四项职能、四个部门,分别把守,各抓各的。显然,这种认识和做法是片面的,我们必须把职工思想政治工作作为一项整体的工作,结合各项业务工作一道去做。工会的所有工作都离不开宣传教育,从而不断满足职工的各项需求,最终达到保护和调动工人积极性,最大限度和更有效地展示其自身价值的目的。为此,要从履行工会维护职能,落实和保障职工的经济利益和民主权利,职工减少了后顾之忧,增强了主人翁意识,企业各项工作就展开了。通过履行工会各项职能,职工思想政治工作将产生更大的辐射力。职工思想政治工作是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文化活动等各项业务工作,都必须围绕做好职工思想政治工作来进行,用它来统领宣教部门所有业务工作,只有这样,才能形成合力,取得综合效益。同时,工会开展职工思想政治工作,要充分体现自身的特点,发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上,必须要根据职工队伍成员的差异性,坚持灌输与疏导并举,把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来,以理服人,以情感人,要因势利导,开展多种自益活动,以满足职工健康向上的精神需求,进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。工会要在寓教于乐中做好职工思想政治工作,潞安集团公司长期以来坚持开展庆“五一”、庆“七一”等丰富多彩的职工文体活动,推动着潞安企业文化建设迈向一个新的高度。工会还应利用网络发挥思想政治工作的导向作用,唱响主旋律,打好主动战,开辟一些健康向上的栏目和主题,引导和帮助职工树立正确的人生观和价值观,努力学习科学文化,提升精神境界。
第四,必须着眼大局,坚持工会思想政治工作的原则性。工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分,必须把服务大局作为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者必须站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势,把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律,找准位置和切入点,增强使命感和责任感,同时在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。首先,要用科学的理论武装人,教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。把马列主义、毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观作为提高工人阶级政治素质的思想理论武器。其次,要不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道,继续广泛深入地进行爱国主义,集体主义,社会主义教育和艰苦创业教育,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时,要坚持以为人民服务为核心,以集体主义为原则,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,造就有时代精神的新型人才。另外还必须紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工。
第五,要始终坚持“四个结合”。 公会应当积极发挥思想政治工作在企业管理中的作用,把思想政治工作与生产经营相结合,在生产经营工作中营造一种尊重人、关心人、爱护人的氛围,树立一种以人为本、以和为贵的管理理念,鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智;把思想政治工作与职工培训相结合,始终把职工队伍技术素质的提高作为重点工作来抓,全方位加强职工业务学习和技术素质培训。将职工培训当成企业的一项文化,并融于企业经营发展过程中;把思想政治工作与挖潜增效相结合,提高广大职工群众的积极性和创新性,结合企业实际,把“勤俭节约、挖潜增效”主题实践活动与大庆精神、铁人精神、延安精神再学习再教育相结合,深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育和艰苦奋斗精神教育,大力提倡勤俭节约之风;把思想政治工作与安全生产相结合,让职工牢固树立安全观,把职工的心态调整作为安全帮教的关键环节,大力营造安全氛围。充分利用宣传栏、横幅等宣传载体,营造良好的安全氛围,使职工时时处处都能感受到强烈的安全文化氛围,受到安全理念的熏陶,切实做到“我的岗位我负责,尽职尽心保安全”。
总之,思想政治工作是企业管理的核心工作,也是企业管理的一种内在要求。企业工会的思想政治工作就是用正确的思想观念对职工进行引导、启发和教育,使他们真正认识到自己在企业中的地位和作用,把自己的生产行为和企业的兴衰、社会的进步紧密结合起来,从而充分发挥主人翁的责任感、主动性和创造性,以一种积极向上的良好精神状态参与企业的生产和管理,促进岗位效益和企业管理不断进步。