2016年注定是出生人口井喷的年份。全面二孩的放开和中国人对于猴宝宝的喜爱，让“生孩子”这个词成为这一年里最抢眼的词汇。北京市的人口计生条例进行了调整，原本就对生育政策不甚了解的准妈妈或新妈妈们这回更糊涂了——生二孩生育保险能不能给报销啊？能报多少啊？生二孩的产假跟一孩一样吗？北京已经建不上档了，只好回老家生，在老家生孩子还能享受北京的生育保险待遇吗？……一大堆让人头疼的问题困扰着这些家庭。为此，记者咨询了社保专家。

　　“产假工资”是大头儿

　　案例1：

　　在北京，“五险一金”已经成了企业福利的“标配”，女职工一般都能享受到生育保险的待遇。不过，很多人对于生育保险待遇的了解，还停留在生孩子给报销医药费的层面上。殊不知，报销医药费只是生育保险待遇当中的很小一部分，作为大头儿的生育津贴才是妈妈们最应该关注的。

　　“恐怕没有比我们更没人性的公司了，我生完孩子休产假的那几个月，甭说基本工资了，扣完五险一金，我还欠公司钱呢！”“怎么会一点都没有呢，我生孩子那阵，公司还给我每月开5000多元呢，好像跟工资也差不太多！”这是记者曾经听到的两位刚生完孩子不久的两位妈妈的对话。两人对比明显，一个妈妈产假期间工资几乎为零，另一位则能拿到跟正常工资差不多的收入。这到底是怎么回事呢？

　　原来，第二位妈妈说的5000多元的“工资”并不是自己的单位发放的，而是生育保险基金支付的生育津贴，这笔钱常常被人们俗称为“产假工资”。而第一位妈妈并非没有这笔津贴，而是她并不了解生育津贴的政策，所以产后也并未向公司的人力资源部门申请这笔费用。而这样稀里糊涂的妈妈可不在少数，记者身边的好几位朋友都是这种情况，生完孩子之后根本不知道还有生育津贴这回事，有两个人的孩子都已经上幼儿园了，还没去申领这笔费用呢。而有一位妈妈对这事很上心，产假结束后立即去申领生育津贴，由于公司的缴费基数高，她一下就领到了近5万元的生育津贴。一家人原本还在为请育儿嫂的费用发愁，这一下子问题全解决了。生育津贴可谓是雪中送炭。

　　解读：

　　通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。举例来说，一名女职工上一年月平均工资是6000元，她生育后休了128天产假。那么她在生育当月的缴费基数就是6000元，除以30再乘以128，得出她的生育津贴就是25600元。这可是一笔不小的数目，对许多人来说甚至是个意外的惊喜。

　　需要提醒大家的是，生育津贴还有着“就高不就低”的原则。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分企业必须补足。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，企业必须全额发给个人。